Liquidación de Sueldos

El curso posee doble certificación certificación, a través de la prestigiosa Institución. Universidad Kennedy (UK)

 

 

 

 

 

 

Esta capacitación se orientada a brindar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios que le permitan al estudiante participar activamente en el proceso de liquidación de sueldos y jornales, art, vacaciones, aguinaldo, indemnizaciones, etc., siempre enmarcándose en la legislación laboral vigente, que otorgue al alumno las herramientas para desempeñarse eficientemente en esta tarea, teniendo presente la situación de cambio constante que surge del mercado. El temario se tratará principalmente desde una visión teórico-práctica con ejemplos y casos de ejercitación.

Objetivos: Conceptos básicos de administración de personal

Que el alumno conozca las bases conceptuales primordiales que se deben tener en cuenta para realizar una liquidación de sueldo, así como las normas legales que regularizan los conceptos.

Introducción la actividad. Normas legales vigentes. Altas, bajas y modificaciones de personal ante los distintos organismos: AFIP, Obras Sociales, ART, Seguro Colectivo de Vida.

Planilla horaria. Requisitos. Rúbrica. Información y documentación que debe tener un legajo.

Contrato de Trabajo, Sujetos. Características, plazos del Contrato de Trabajo. Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas Suplementarias.

Ley de Convenio multilateral del 18/08/77.

Ley 20744 del Contrato de Trabajo

Módulo 2:

Objetivos: Recibo de sueldos, detalles y conceptos de la remuneración.

Que el alumno conozca los que deberán asentarse en el recibo de sueldo, como realizar su confección y los montos que se establecen según las situaciones específicas suscitadas.

Remuneraciones. Concepto. Tipo de remuneraciones. Liquidaciones mensuales y quincenales. Salario mínimo, vital y móvil. El proceso de liquidación de sueldos y jornales.

El recibo de sueldo. Medios de Pago y períodos de pago. Otros Conceptos del recibo. Libro de sueldo.

Objetivos: Los conceptos en una liquidación de sueldos

Que el alumno pueda identificar los conceptos especiales que se deberán asentar en el recibo, sus características y formas de liquidación.

Adicionales. Jornada legal: Horas extras. Gratificaciones. Feriados y días no laborables

Licencias especiales y vacaciones. Sueldo anual complementario. Enfermedad inculpable. Accidentes, Características generales, cálculo. Antigüedad, y forma de liquidación. Recibo de pago y registros laborales obligatorios

Asignaciones familiares: Características generales. Distintos tipos de asignaciones. Modalidades de pago: Fondo Compensador y SUAF

Decretos gubernamentales. Feriados Obligatorios y días no laborables, base cálculo. Licencias Especiales. Vacaciones,

Objetivos: Cargas Sociales y desvinculación

Que el alumno conozca lo beneficios con los que cuenta el empleado, según las situaciones particulares de la situación laboral y los formularios que deberán confeccionares a fin de cumplir con los requisitos legales y previsionales de la actividad.

Cargas Sociales. Cargas sindicales, Nacionales y Provinciales. Impuesto a las ganancias 4ta. Categoría. Normativa legal, derechos y deberes de las partes, cálculo.

Formulario 931, 921 y 941. Sicoss y Su Declaración.

Liquidaciones finales: Conceptos indemnizatorios. Cálculo y liquidación de diferentes tipos de indemnizaciones. Documentación por confeccionar y entregar en la baja de un empleado

    • Presencial/Semi-presencial
    • Virtual
    4 Meses

    Categorías Área Administrativa

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